パフォーマンス評価とは、仕事の成果を測るための神聖な儀式のように語られていますが、実際はたいてい適当な評価の集まりです。管理職が何を考えているかなんて、ほとんど気にされない現実。評価基準も曖昧で、一体誰が何をどう見ているのか、完全に謎。要するに、上司が気に入ったかどうかで、あなたのキャリアが左右されるのが現状。これはまるで、問題のある番組のゲストを評価するかのようなものです。「あの人面白いから！」と選ばれ、学ぶべきことは全くない。結局、自分の実力を示すチャンスなどないに等しいのです。どうせなら自分で自分の評価をする方がよっぽどマシでしょう。そんな中で、パフォーマンス評価が本当に役に立つわけがありません。
パフォーマンス評価をまじめに語ると
パフォーマンス評価とは？
パフォーマンス評価とルーブリックの違いは？
パフォーマンス評価とポートフォリオ評価の違いは？
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