360度評価とは、まるで自分を鏡で見つめ直すような方法ですが、実際はその鏡が歪んでいることが多いです。上司、同僚、部下から評価されるこのプロセス、果たして本当に意味があるのでしょうか？全方位からの評価ができるという、一見素晴らしそうなシステムですが、実際には評価者の個人的な感情や人間関係が色濃く反映されがちです。まるで友達に頼んで自分の写真を撮ってもらったら、アングル次第で美少女からブサイクに転落する、そんな疑似体験です。結局のところ、上手に立ち回れる人が得をするだけ。この評価に縛られず、真の成長を目指せるのか、疑問に思います。なんと理不尽な世界なのでしょうか。
360度評価をまじめに語ると
360度評価とは？
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