
給与査定とは、まるでサーカスのように、企業が社員の給与をどう扱うかを決めるプロセスです。査定なんて名ばかりで、実際には上司の気まぐれや会社の業績に左右されるおままごとです。あたかも、プラモデルのパーツを適当にくっつけて完成度を決めるようなもの。お金は年齢や経験よりも、社内のパワーバランスによって決まることが多いのです。これが現実であって、給与査定を真剣に期待していると、まるで冬にアイスクリームを食べようとするような無意味さを感じます。結局のところ、給料が上がるかどうかなんて、運頼みなんですから。効率の良い交通機関のはずが、遅延ばかりの電車に乗せられてる気分です。もちろん、逆に上司の逆鱗に触れると、即座に評価が降下します。これじゃあ、どう評価してもらうのか分からないですよね?
給与査定をまじめに語ると
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