
組織構造とは、企業や団体がどのように人や情報を配置し、仕事を進めるかを示す構造のことです。つまり、役職や部署の関係性を示すものですね。まるで、人間関係の複雑なネットワークのようです。部署内で誰が何をするか、なぜその役職にその人がいるのか、それは「お情け」なのか「実力」なのか、視点を変えればお笑いのネタにもなります。この組織構造が悪かったり、役割分担が曖昧だったりすると、まるで迷子になった子供のように進行が滞るわけです。無駄な会議が増えて、結果的に何も生まれない、なんてこともありますよね。結局、しっかりした組織構造について考えずに、目先の利益ばかりを追求している会社は長続きしないということです。そういった企業は、まるでシャボン玉のように一瞬で消えてしまうのですから。
組織構造をまじめに語ると
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