業績評価とは、会社や組織の成績を適当に評価するための仕組みです。言うまでもなく、これが実情とかなりズレているケースも多々あります。例えば、数字ばかりを斜め読みして、実際にはサボってただけの社員が評価されるなど、そんなバカなことがまかり通る世界です。実際の業務でどれだけ成果を出したか、周囲にどれだけ貢献したかなんて関係ない。大事なのは、上司の気に入られることと、労組と仲良しであること。まるで学校の成績みたいに、テストで点数を取るだけが評価基準なら、勉強も仕事も単なる競争でしかありません。自分が一生懸命働いているのに評価されないなんて、そりゃあ普通の人は腹立ちますよ。
業績評価をまじめに語ると
業績評価とは？
業績評価と行動評価の違いは？
業績評価と能力評価の違いは？
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