
採用計画とは、企業がどのように優秀な人材を見つけ出し、引き込むかを考え抜いた戦略のことです。こんなもの、本当に必要なのかと思いますが、実際には無計画な採用を続ける企業にミスマッチの連鎖を生むだけです。後輩の社員が離職続出し、最後には「人手不足が悪い」とか言って責任を転嫁する光景はすでにお約束ですね。採用計画は、まるでダイエットの計画みたいなもので、「今日こそは!」なんて意気込んだところで、目の前にドーナツがあれば全部台無しになってしまう。結局、計画があっても、実行力と意識がなければ意味がないのです。
採用計画をまじめに語ると
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