
人事評価とは、職場のサラリーマンたちが毎年心をかき乱される憎きイベントです。評価者が評価をつける基準はまるでその場の気分次第で、根拠に乏しいことこの上ない。本当に能力を見極める目を持っているのか、ただのお気に入りか、もはや解読不可能な暗号のようです。おまけに評価の結果は年収や昇進に直結。つまり、ますますストレスが増す日々が続くのです。いっそ「ハズレ」社員をくじ引きで決めて、その分評価を簡略化してくれと叫びたくなる気持ち、わかりますよね。こんな馬鹿げた制度が続く限り、社員のモチベーションは上がるはずないじゃないですか。
人事評価をまじめに語ると
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