
勤怠管理とは、社員の出勤・退勤、そして休暇の管理をしっかり行うためのシステムに過ぎません。しかし、残念ながら多くの企業はこの「管理」をまるでやる気のない小学生の宿題のように扱っています。結局、遅刻してもマイペースで出勤する社員が許容され、業務に支障が出ることもしばしば。もし勤怠管理がきちんと機能していたら、ラーメン屋の行列を待つ時間よりも無駄な時間は減るでしょうよ。全く、社員同士の「ゆるい関係」を優先するあまり、大切な生産性を落としているなんて本末転倒です。アホかと。そのうち、出勤しない日は「休日」ではなくて「特別な日」とか言いかねませんね。現実を見ろ、このクソ忙しい時代に。こうしたいい加減な運用は、結果的に企業にとっても自分たちにとっても痛手です。もっと真剣に取り組みましょう。暇な休日を楽しんでる場合じゃないのです。
勤怠管理をまじめに語ると
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